Kata Pengantar

Psikotes merupakan tes psikologi terpenting dalam seleksi penerimaan karyawan.Tes ini bertujuan mengetahui kondisi psikologis seseorang,sebagai pertimbangan penting untuk melihat kapasitas dan kapabilitasnya dalam bidan pekerjaan yang umumnya cukup berat dan menantang.

            Soal soal psikotes meliputi bidang keterampulan mendasar,yaitu Verbal(Kebahasaan),
Numerik(Kuantitatif),Spasial(Ruang),Logika(Penalaran),dan kreativitas.Orang-orang yang memiliki kecerdasan intelektual tinggi belum tentu memiliki Psikotes yang lebih baik.Fakta membuktikan,orang yang memiliki IQ di atas 120(Skala 0-140), akan tetapi tidak pernah tahu bentuk soal psikotes,selalu mendapat nilai yang lebih rendah daripada orang orang yang pernah melakukan tes ini meskipun IQ-nya kurang dari 90.

              Banyak kasus yang menunjukan seseorang yang sebenarnya memiliki kemampuan yang tinggi ternyata tidak lolos tes.Para peserta psikotes itu merasa awam dan tidak tahu aturan main dari alat tes.Akibatnya bisa di duga, nilai mereka rendar dari interprentasikan sebagai tidak berpotensi. Mereka pun gugur pada tahap Seleksi.

               Oleh karena itu, tidak ada cara mengatasi kecemasan yang paling efektif selain persiapan yang sempurna. Dengan kematangan persiapan itu, maka Anda akan siap menempuh seleksi seketat apapun. Tidak ada keraguan bagi orang yang telah siap melakukan sesuatu.

Artikel artikel di blog ini merupakan hasil litbang dan dokumentasi yang dilakukan oleh Lembaga Bimbingan Psikologi yang ada di Indonesia. Berbagai metode dan trik trik yang meliputi Tes Verbal,NonVerbal dan spasial di bahas serta di sajikan secara semanarik Mungkin. !

Selamat Menikmati artikel yang ada di blog ini dan semoga sukses selalu :D 

Baca Juga